今回は、いつもとは違うお知らせです。この度、新たな採用手法として「イツザイ」という求人サービスを導入致しました。とても満足できるサービスだったので、本記事にてご紹介をさせていただきます。

これまで弊社では、ハローワーク、有料求人媒体への掲載など一般的な採用手法を取り入れていました。

ハローワーク、有料求人媒体ともに効果はありましたが、ミスマッチがあり、どちらも理想とする採用効果は得られておらず、困っていたときにイツザイを知ったのです。イツザイとの出会いは、お電話をいただいたことがきっかけです。普段から、営業のお電話をいただくことは多いのですがいつもお断りをしていました。

ですが、イツザイの場合は、「ちょっと普通の求人とは違うから話聞いてみてもいいかも」ということで採用担当へ繋ぐことにしたのです。

打ち合わせで伺ったお話はとても興味のもてる内容でした。ただ、求人原稿を媒体に載せるのではなく、ターゲットをしっかりと絞って、その人のために採用サイトを作成し、求人検索エンジンと連動させる。ミスマッチが多いことが課題でもあったため、的を得ているなと感じました。

導入費用は高いなとは思いましたが、「人が欲しい」ときにピンポイントで有料枠を使えばより多くの求職者にアプローチができるところや、運用レポートに基づいた原稿の修正とかもしてもらえるところに期待し、イツザイの導入を決めたのです。

契約後は、すぐにでもイツザイを使った採用活動を始めたいと思っていたので、スピーディーな進行を期待していましたが、その通りにはならず、契約してからリリースまで半年ほどかかりました。こちらは少し残念なポイントでしたが、経験者と未経験者向けの求人をそれぞれ作成していただいたことと、ターゲットに対して見せ方や文章も変えていただいているので、制作物の出来栄えに関しては満足しています。

リリース後の運用効果については、採用までしっかりとつながっています。狙い通りのターゲットを採用することができました。応募が来るまで早かったこともよかったです。

イツザイを利用したことで、しっかりとリサーチをすること、戦略的に求人を出すことが採用においても重要だということがわかりました。

リリースまでに時間がかかったことと、一連の流れを営業が担当すると思ったら、採用サイトの制作や運用など、各フローで担当が変わり不安でしたが、採用効果と運用の仕方がすばらしいので、サービスにはとても満足しています。

今後も、イツザイを活用しながら、採用活動を進めていきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ　求人担当者